חשוב לי לציין, כי מאמר זה אינו פוליטי אלה רק שואב את כוחו מהוויכוח הפוליטי משפטי השורר בארץ.
וכאן אני רצה לשאול את השאלה האם נכון לנהל עסק או חברה באופן דמוקרטי או באופן דיקטטורי...?
נסו לדמיין כי אתם עובדים במקום בו העסק מנוהל בין שני שותפים או יותר, כאשר אין בינהם חלוקת תפקידים ברורה... האחד אומר לעשות משהו אחד ואילו השני מבקש לעשות משהו שונה והשלישי כנ"ל וכך הלאה...
למי אנו כעבודים אמורים להקשיב, לאילו מהשותפים ? איזו מטלה עלינו לבצע, של שותף אחד או אולי שותף שני...? דילמה!!!
כדי לנהל עסק בצורה מקצועית המאפשרת קבלת החלטות עינייניות וטובות, חייבת להיות הגדרת תפקידים ברורה והיררכיה ברורה בין כל בעלי / מנהלי העסק או הארגון.
על כל עובד לדעת למי הוא כפוף, מי הוא נותן ההוראות. כל עובד חייב לדעת ולהכיר מהי ההיררכיה באותו העסק. מי אחראי על מה. מתי פונים למנל אחד ומתי פונים למנהל שני. מהו תחום האחריות של כל אחד מהמנהלים.
רק כאשר קיימות הגדרות תפקיד וסדר היררכי ברור אשר נשמר, רק אז יודע כל עובד מתי, איך ולמי למי לפנות בכל נושא עליו הוא מתלבט.
למרות כל זאת, רצוי שעסק ינוהל באופן דמוקרטי על רמה מסויימת, ולמה הכוונה?
האנשים אשר יודעים יותר טוב מכולם מה קורה בשטח אילו העובדים בדרגות הנמוכות, מפעילי המכונה, סוכני המכירות, הפקידה בקבלה, נהג החלוקה ועוד... הם אילו אשר חוטפים את כל הריקושטים מהחלטות הנהלה כאילו ואחרות. לכן חשוב מאוד להקשיב להם ולדעתם על השפעת ההחלטות שלנו המנהלים על השטח.
חשוב לתת אווירה פתוחה וכנה, שעובדים לא יחששו לאמר את אשר על ליבם. זו הדמוקרטיה בעסק. כל אחד יכול לאמר את דעתו על החלטה זו או אחרת או על ייחס כזה או אוחר הקיים אצל מנהל או מחלקה. לאמר דברים ללא חשש להמשך העסקתו. על ההנהלה לדעת להקשיב ולקבל החלטות בהתאם. ברגע שהתקבלה החלטה, נגמרה הדמוקרטיה וכולם מחוייבים לה.
כמובן שניתן לבקר את ההחלטה באופן דמוקרטי, אך עדין לבצע עד אשר תשתנה אם וכאשר.
עסק המנוהל באופן סמי דמוקרטי כפי שתארתי כאן, זהו עסק בריא, מאוזן צומח המגדיל מחזור ורווחים.
אז כן, יש דמוקרטיה בעסקים, רק שהיא שדמוקרטיה מוגבלת....
